In der Stellenanzeige steht neben: Email us here
Ja, das steht mehr oder minder überall. Das bedeutet in erster Linie, dass Rückfragen in Bezug auf die Ausschreibung ebenso wie telefonische Bewerbungen nicht erwünscht sind. Das heißt aber oft nicht, dass man keinen im Vorfeld angekündigten Anruf machen darf. Es ist, im Gegenteil, eher oft so, dass Bewerber, die nicht nachfassen als desinteressiert eingestuft werden.
Betreib' ein bisschen Recherche und finde heraus, wer der eigentliche "hiring manager" ist, und ruf diese Person direkt an (anstatt einen Anruf an die Personalabteilung zu tätigen) oder schick dieser Person eine E-Mail. Das würde ich jedenfalls machen.
Schau mal in diesen Link:
No Phone Calls Please? Call them Anyway | Pongo Blog
Alternativ könntest Du natürlich auch noch schauen, ob Du die gleiche Stellenausschreibung an anderer Stelle findest, und zwar ohne den Zusatz "no phone calls".
Oder vielleicht kennt Greg ja jemanden, der in der Firma arbeitet und "on your behalf" mal kurz anrufen könnte, nachdem Du Deinen Lebenslauf in den Topf geworden hast: "Hey, take a look at that Anjaxxo person's résumé. I know her; she's really a very hard worker and meticulous at that blabla."
Oder schick 'nen Schneckenpostbrief/eine attraktive Grußkarte (ohne alberne Motive, klar) hinterher, mit dem/der Du Dein Interesse noch einmal betonst, wenn Dir die Anrufoption nicht gefällt.
Mitgliedsname Teriyake
Da steht das durchschnittliche Gehalt liegt zwischen 30.000 und 60.000
Ist ein bisschen gross die Spanne, oder? Daher war ich ja so unsicher, was ich schreiben soll.
Naja, klar ist die Spanne groß. Das ist sie in allen Berufen, abhängig von Berufserfahrung, Leistungsvermögen, Firmengröße, Benefits etc. Dazu können wir hier aber nichts sagen - da müsstest Du selber versuchen einzuschätzen, was Du veranschlagen kannst. Ans allerunterste Ende würde ich nicht gehen. Auf der anderen Seite glaube ich aber persönlich, dass man in so einem Beruf ohne US-Arbeitshistorie nicht davon ausgehen kann, dass man gleichwertig ist mit einem/r US-Amerikaner/in mit gleicher Anzahl an Berufsjahren, weil man doch als Landesneuling bestimmte Gegenheiten einfach nicht kennt. Kannst Du beispielsweise auf einer US-Tastatur mehr oder minder fehlerfrei im Englischen 80 wpm tippen? Ich könnte das nicht. Not even close. Und: Kennst Du all die üblichen Floskeln in der Geschäftskorrespondenz? Bist Du ggfs. firm in den relevanten Buchungssystemen? Kannst Du einen englischen Newsletter fehlerfrei texten?
Vielleicht hilft es bei der Einschätzung des eigenen Wertes sich andersherum vorzustellen, an Deinem derzeitigen Arbeitsplatz soll jemand anfangen, der andersherum ähnliche Voraussetzungen mitbringt: Neu eingewandert, Berufserfahrung im anderssprachigen Ausland, Muttersprache nicht Deutsch, andere Tastatur gewohnt, etc. Und dann schätz mal, wo Du diese Person im Vergleich zu Dir in Bezug auf Arbeitserfüllung und Leistungsfähigkeit siehst. Vielleicht hilft das bei der Einschätzung, welche Spanne für Dich realistisch ist.
Eine Angabe, dass man sich eine Gehaltsvorstellung nicht zutraut, weil man als Neuimmigrant die Gegebenheiten am US-Markt noch nicht kennt, würde ich allerdings nicht machen. Man muss ja nun nicht noch betonen, dass man anderen Bewerbern gegenüber mit dem Nachteil der Neuimmigration antritt und keine Ahnung hat, wie der Hase in den USA läuft. Damit katapultiert man sich doch bei so einer Position direkt ins Abseits. Dann lieber sagen, dass man das über das Gehalt im Zusammenhang mit dem gesamten "compensation package" besprechen möchte, das klingt nicht so planlos und man erweckt auch nicht den Anschein, dass man leicht über den Tisch zu ziehen ist. Ich würde jedenfalls keine planlose Sekretärin einstellen wollen - von Sekretärinnen erwarte ich, dass die durchorganisiert sind bis ins letzte Detail. Dann lieber "fake it till you make it".
